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Nossas Soluções    



Avaliação de Desempenho


Avaliação de Competências Comportamentais (até 360º)

Serão avaliados os colaboradores em relação as competências comportamentais utilizadas no dicionário de competências da empresa. O sistema permitirá gerenciar redes de avaliadores até 360o e disponibilizará o resultado de forma consolidada e estratégica no ambiente administrativo do RH.

Gestão de Metas

Neste módulo, o sistema permitirá que sejam gerenciadas as metas individuas dos colaboradores, por área e corporativa. Fluxos de validação da meta entre gestor e subordinado estão previstas neste módulo. O sistema irá gerenciar três grandes processos: Contratação, Revisão e Apuração da meta.

9 BOX

A metodologia permite fazer o cruzamento das variáveis referentes ao Potencial de Crescimento (Avaliação de Desempenho com foco em Competências) e Performance (Avaliação de Desempenho com foco em Metas).

Gestão de reuniões de comitês para calibração

Neste módulo, o sistema irá gerenciar os grupos que participarão das reuniões de comitês, fazendo todo o fluxo de informações, desde o convite para a participação até o efetivo controle das alterações realizadas pelos participantes.

Gestão de PDI

O sistema permitirá que gestor e colaborador possam elaborar um plano de desenvolvimento individual baseado no resultado da avaliação de desempenho (competências e performance).O sistema acompanhará a evolução do desenvolvimento do plano permitindo que gestor e colaborador visualizem o status em tempo real.